Seleção

 O Processo de Comparar e Escolher

Será abordado agora o próximo passo: a Seleção. Após terem sido atraídas as pessoas

potencialmente adequadas à organização, é necessário escolher, dentre elas, quais

receberão propostas de emprego, não é mesmo? A seleção é a atividade responsável por

tais escolhas. Ela tem por finalidade coletar, utilizar e avaliar informações e características 

(conhecimentos, habilidades e atitudes) dos candidatos recrutados, por meio de uma ou

várias metodologias específicas, com vistas a escolher quais candidatos possuem melhor

possibilidade de atendimento das necessidades da organização. É, então, um processo de

análise comparativa de duas variáveis principais: as exigências do cargo e da organização e

as características do candidato.

Nesse processo de comparação e decisão, são utilizadas as chamadas técnicas de seleção.

Deve-se colocar uma ressalva: pode haver uma etapa prévia, de triagem, em que são excluídos

candidatos que claramente não apresentam os requisitos, evitando coleta de dados e

comparações desnecessárias.

Técnicas de Seleção

Formulários de inscrição:Normalmente servem como registro da candidatura.

São uma forma de manter um arquivo com algumas características básicas, podendo também ser mais

aprofundado e conter cláusulas em que o candidato confirma a veracidade das informações, compromete-se

a passar por outros testes, entre outras informações.

Análise de currículos e Carta de Apresentação: O currículo é um documento no qual o candidato expõe suas qualificações, a trajetória profissional, a escolaridade e cursos complementares, bem como seus dados pessoais. Pode ou não ser solicitada uma

carta de apresentação das intenções e pretensões junto a este.

Entrevista de seleção: É um processo em que ocorre a comunicação (conversa) entre duas ou mais pessoas (candidato e entrevistador), estando ambas as partes interessadas em obter mais informações. Pode ter ou não um roteiro preestabelecido.